Tips og råd

De beste resultatene oppnår dere i fellesskap. Tett samarbeid mellom tillitsvalgte, verneombud og ledere er nøkkelen til gode løsninger. Bli enige om hvordan dere skal bistå hverandre og hvordan dere fordeler oppgavene.

Ikke sett i gang med for mange tiltak samtidig. Dere skal ha tid og ressurser til å gjøre oppgavene ferdig og ordentlig. En urealistisk plan kan føre til at arbeidet stopper opp.

La alle medarbeiderne fortelle om det de er opptatt av, og få dem med på å finne løsninger. De beste løsningene er de som alle støtter opp om og opplever et eierskap til. Finn arenaer der dere kan snakke sammen om dette.

Hva har skjedd, hva skal skje og hvorfor? Sørg for at alle er oppdatert på utviklingen. Fortell om status og framdrift. Mangel på informasjon skaper usikkerhet og spekulasjon. Finn en felles arena der alle kan holde seg oppdatert.

Problemene blir ikke større av at vi snakker om dem. Tvert imot kan mindre problemer løses umiddelbart hvis vi tar dem opp med en gang. På den andre siden, snakk også om det dere vil få til og hvilke muligheter dere ser.

Å legge planer er bra, men det er ikke nok. Dere må også følge opp det dere har blitt enige om. Hjelp hverandre til å få framdrift. Når medarbeiderne ser forbedringer gir det ny giv.

Ikke bruk for mye tid og krefter på å analysere årsakene til problemene. Bruk heller tid på å finne gode løsninger som tar dere dit dere vil. Jobb med det dere kan gjøre noe med. Skyv unna frustrasjoner som er utenfor deres kontroll.

Mange virksomheter har høstet gode erfaringer. De er det verdt å lære av. Det finnes også fagpersoner som har kunnskap og kan være til hjelp. Ikke nøl med å ta kontakt!

Lykke til!
Inspirert av og bearbeidet fra www.arbejdsmiljoweb.dk